梁博士應邀做客超級獵手獵企沙龍暢談性格測評在人才選拔與職業發展中的作用

      梁博士應邀做客超級獵手獵企沙龍暢談性格測評在人才選拔與職業發展中的作用

       2017年1月12日下午,受超級獵手獵企沙龍第1期的邀請,希典咨詢董事總經理梁開廣博士作為主講嘉賓做客超級獵手獵企沙龍,開展了題為“性格測評在人才選拔與職業發展中的作用”的講演,并同參與沙龍的二十余位優秀獵企CEO和資深顧問親切交流
 


       作為引入,梁博士首先分享了WBI測評的四個案例。通過形象的WBI報告圖表,梁博士對比了傳統組織和互聯網+企業管理者的個性特征,發現互聯網企業管理者更加外向,經驗開放性更高,成就導向、主動性、等指標上顯著高于傳統組織的企業管理者。其余三個案例分別為北美華人IT工程師的領導潛力分析,優秀專職培訓師人格特征分析,薪酬專員轉崗做培訓主管的WBI特征分析。以上案例有力地說明了鑒別個人的行為風格和個性/情商是實現有效的人才招聘和選拔的關鍵一步。梁博士也強調,對于很多工作尤其是管理崗位來說,個性/人格比認知能力要重要的多,個性/人格因素對一個人的成就和工作績效有很大的預測作用。



97资源共享 www.c0pyca7.com        稍后,梁博士對大五人格WBI工作行為問卷這一個性測評工具進行了細致的介紹。WBI工作行為問卷是由美國組織心理學家羅納德·佩奇博士基于大五人格理論開發的用于了解人格/個性/情商的測驗工具。希典咨詢的創始人梁開廣博士率先于2002年將WBI引入中國大陸,對其進行研究、持續改進與修訂,迄今已有超過6萬人、數百家企業應用了WBI測試。WBI反映的是長期形成的個性或工作風格,包括五個個性維度和二十一個子維度,基于科學的理論基礎,有信度與效度較高、防偽性強、本土化程度高、解讀精準、操作簡便等特點,在甄選招聘、職業規劃、人才發展、團隊建設方面有廣泛的用途和極高的價值。介紹過后,在場嘉賓從WBI的理論基礎、效度、不同階段的適應性等方面提出了自己的疑問,梁博士深入淺出地一一解答,讓大家對WBI有了更深的了解。


   

       接下來,為了更好地體現WBI的應用性,梁博士分別從招聘選拔和職業發展兩方面分析了一些典型案例。在招聘選拔過程中,由于人格的不易改變、不易觀察,面試的固有缺陷,往往需要個性測評工具,而WBI人格測驗能較為準確地預測工作績效,這在某知名地產公司長期使用WBI進行校園招聘和社會招聘的過程中也得到了印證,能使該企業在目標內更加快速地完成招募任務,降低成本、提高準確率。一般來講,企業將WBI用于人崗匹配的步驟為兩步,首先依據本地標桿、外部標桿、常識三方面,找出目標崗位理想的WBI特征要求,然后以WBI 測試結果分析崗位-候選人的匹配度,在評估結果真實的前提下,對候選人進行排序,最終確定需要招聘的候選人。


 

       同樣,因對個人和組織有重要意義,WBI也可以廣泛應用于職業發展。對于領導者來說,WBI能夠準確測量出職業脫軌因子,這是在職業發展中的致命弱點,需要加以管控。不僅如此,通過WBI評估+一對一反饋,WBI能使領導者認清自己的優勢和不足,提高自我洞察力,更好地促進職業發展。梁博士結合民企子公司新任總經理、擅長融資但不擅長財務管控的某地產公司財務總監、喬布斯和坎貝爾搭檔互補的案例對WBI在職業發展中的應用做了詳盡的闡釋。

 

       最后,結合一位獵企CEO嘉賓吳君資本合伙人黃芳毅先生的獵企管理經驗分享,梁博士分析了優秀的獵企顧問需要具備的人格特征。提問環節,梁博士從WBI的防偽性、透明度、問卷填答方面與嘉賓進行了探討和交流,沙龍熱烈的氛圍也達到頂峰。
 


 

       梁博士憑借深厚的學術底蘊和資深的行業經驗讓大家度過了一個充實的下午,雖意猶未盡,沙龍卻已逐漸接近尾聲。活動結束后,在場嘉賓都表示,此次講演令他們受益匪淺,滿載而歸,對希典咨詢亦有了更多的了解,期待日后能與梁博士和希典咨詢進行更多的交流。
 

       最后,再次感謝本期沙龍的主辦方上海樹蛙信息技術有限公司創始人車健總的盛情邀請!





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