希典咨詢在滬成功舉辦“美國當選總統特朗普的大五人格特征和領導力分析”互動沙龍

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   2016年12月28日,希典咨詢在滬成功舉辦“美國當選總統特朗普的大五人格特征和領導力分析”互動沙龍。本次沙龍有來自獵聘網、貝克曼(中國)、華鑫證券、中金匯理、海隆軟件、航天機電、Diodes Shanghai、慧商斯威、Shell、樹蛙信息技術等企業、機構的二十多位嘉賓參與。特邀嘉賓美國銀行副總裁羅康先生,希典咨詢董事總經理、資深顧問梁開廣博士,嘉賓林宏先生依次進行了分享和講演。在場嘉賓對本次沙龍的話題饒有興趣,積極展開思考與討論,整場沙龍氣氛熱烈,大家表示收獲頗豐。

 

 

    講演開場后,特邀嘉賓美國銀行副總裁羅康先生分享了其親身經歷的美國大選,用形象化的語言深入地描述了希拉里和特朗普的多次公開辯論,特朗普的一些真實事件,以及他自己的親身感受,讓大家對此次大選有了身臨其境之感。

 

 

    隨后,梁博士首先介紹了在美國學術界最常用來分析和研究公眾人物人格/個性特點的傳記或媒體分析法,即以人格測量模型為基礎,通過一個專家團隊(通常是心理學家和歷史學家或相關人員),利用研究對象豐富的與公眾互動的行為觀察記錄和傳記資料進行研究和分析。接下來,梁博士向大家分享了美國學者對于41位美國總統和美國4000多位上市公司CEO的大五人格特征研究結果。 “請各位說說您認為的特朗普的個性特征”這一問題引發了眾嘉賓真摯而熱烈的討論,沙龍氛圍不斷升溫。梁博士以其15年來對大五人格測評的深入研究和豐富的個性測評實踐經驗,從專業角度解讀了特朗普的大五人格特征分析,包括外向性、親和力、開放性、盡責性和情緒穩定性以及其21個子維度。基于希典的大五人格維度,梁博士對特朗普的解讀如下:特朗普屬于極端外向、親和力極低、經驗開放性很高但是分析性思維一般、盡責性極高、情緒穩定性不高但自信、壓力容忍度高以及極端自負(或自戀)的人。最后,梁博士就如何幫助特朗普提升領導力進行了分析與探討。

 

 

    關于特朗普的親和力,梁博士講了一個饒有興趣的故事:上海的姑爺、新天地開發商、香港地產商瑞安地產老板羅康瑞先生曾經在90年代和特朗普打過交道,當時特朗普深陷債務泥潭,特朗普拿自己位于曼哈頓買的一塊77英畝的黃金地塊與羅康瑞(上海新天地)和鄭家純(香港新世界)合作,羅康瑞和鄭家純幫特朗普收拾爛攤子,獨立搞開發,特朗普什么都不用管,但可分30%的利潤,結果錢是賺了,但過了幾年特朗普竟與他們打起了官司。羅康瑞說特朗普是一個以怨報德的人,驗證了其大五維度中親和力極低這個判斷。

 

 

    在回應如何與特朗普打交道的問題時,出席本期沙龍的嘉賓林宏先生分享了羅康瑞與特朗普打交道的后半段故事。林先生曾于90年代在華爾街工作期間與特朗普見過面。他說特朗普是一個硬漢子,他只尊重強大的對手。當年他在紐約起訴羅康瑞時,羅康瑞毫不示弱,聘請了一位頂級的英國律師,官司打了四年;特朗普完敗,他馬上就與羅康瑞他們握手言和。林宏先生的分享將梁博士的故事續上,妙趣橫生,使氣氛進入到一個高潮。

 

   此次沙龍為時近3小時,在場二十多位嘉賓仔細聆聽參與了梁博士的講演,現場嘉賓們也從特朗普的人格特征出發,發表看法、積極提問并展開討論,討論也延伸到了其對中美關系、貿易的影響,現場時不時地響起熱烈的掌聲。

 

 

    整場沙龍是一次充滿激情的思想碰撞,氣氛輕松而熱烈,獲得參與者的一致高度好評,在沙龍結束后大家仍然意猶未盡,與梁博士繼續討論、交流。通過此次沙龍的深度討論,大家對特朗普的大五人格特征和領導力有了更透徹的認知,對大五人格有了更深刻的理解。同時希典咨詢的專業性和應用性也得到了充分展現。

 

后續活動預告

        3月3日-3月4日(周五-周六),WBI大五人格公開課第十一期,上海美臣大酒店

 

        3月24日-3月25日(周五-周六),VUCA時代能力模型構建與應用,上海美臣大酒店

 

 

關于WBI個性測評工具

    WBI是基于大五人格模型開發的一套個性測評工具。梁博士率先于2002年從美國將 WBI引入中國大陸,并與多位華人心理學家一道聯合研究、持續改進與修訂,WBI中文版已完全適合應用于國內的市場環境。

 

    WBI測試包含五大維度21個指標,量表來源包含美國勞工部組織開發的O*NET(occupational information network)系統,而O*NET網絡包含了 974種職業 、5000多個崗位的特征信息。實踐表明,WBI測試結果符合并能對應O*NET的崗位要求。

 

 

    此外,WBI還滿足了優秀測驗工具的4 + 1標準:信度(可靠性)、效度(有效性)、效用(有經濟效益,投資回報比高)、可行(實際可操行),以及個性測驗的防偽要求。有了防偽措施,即可對被測者的偽裝、迎合等不真實回饋予以檢測,提高測驗的準確性和有效性。

 

    WBI在招聘甄選、人才發展、職業規劃、團隊建設等方面的應用有大量實踐證據和案例,在加強人才管理的科學性、準確性、便捷性等方面具有獨特的作用和優勢。
 

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