希典咨詢在滬成功舉辦”WBI測評與領導力發展“互動沙龍

   希典咨詢在滬成功舉辦”WBI測評與領導力發展“互動沙龍
 
   6月29日,希典咨詢在滬成功舉辦《WBI測評與領導力發展》互動沙龍。希典咨詢的董事總經理、資深顧問梁開廣博士以其深湛的心理學專業學術功底,結合多年來基于大五人格測評的實踐經驗和豐富案例,詳細剖析了性格特征對領導力的重要影響和WBI測評工具在管控性格、提升領導力上的卓越應用。



      講演首先從專業角度解讀了萬科公司及王石的熱點爭議事件,分析了王石的個性特點和領導力問題,并依次揭示了喬布斯、李嘉誠、王永慶等中外知名商業領袖的個性特征和具體自我管控的實踐。梁博士進而指出,個性性格對中高層管理者的日常管理和決策行為都會產生重要影響,管理者無法自控的情緒、不經理智的決策、過于自負的性格和狹隘無情的心胸都可能對其工作造成致命的危害。因此,管理者必須在深入洞悉自身的弱點短板的基礎上,采取措施予以管理和控制。



       隨后,梁博士詳細演示WBI這一歷經多年實踐檢驗的性格測評工具,通過自負指數、外向性、親和力、經驗開放性、盡責性、情緒穩定性等各項指標組成的測評,WBI能在短時間內迅速有效地幫助個人提高自我認知,使個人和企業能根據工作需要提前做好應對準備,減少性格短板帶來的阻礙,發揮性格優勢,切實有效提升管理者的領導力。 

       從個性短板管控的具體措施上,梁博士從過往的案例庫中精心挑選出最具代表性的故事與全場嘉賓細致分享,提出以下行之有效的操作方案:
1.設定合理目標:稟性難移,行為可朔
2.設計并運用支持系統
3.尋找優勢互補的搭檔
4.規避低效方法
5.揚長補短

     此次沙龍為時近3小時,來自FMC富美實、福伊特、貝塔斯曼、百仕瑞、帕克漢尼汾、慧商斯威、中外運集運、華鑫證券、上海朗特實業、法普羅新材料公司、美諾精密壓鑄公司、逸才咨詢、中國電信學院、浙江工業大學、正道咨詢、一諾唯新、心勵佳、翊致等眾多企業、機構的近三十位嘉賓,仔細聆聽參與了梁博士的講演,并從企業高管、HRD、人才與培訓發展經理、管理教練和大學教授的不同角度和共同關切對講演內容發表看法、積極提問和展開討論。梁博士對大家關注的問題逐一予以專業細致的解釋和辨析,并與嘉賓分別各自對談,整場沙龍作為一次富有啟示的現場展示和頭腦風暴,氣氛輕松而熱烈,獲得到場嘉賓的一致高度好評,紛紛表示期待希典的后續系列活動。

        據悉,根據此次活動的效果和嘉賓提出的需求,公司已開始著手籌備8月19日的第9期WBI上海公開課和20日的認證培訓班,屆時將有系統深入和高效實用的內容呈現給所有與會嘉賓。



關于WBI個性測評工具
       WBI是基于大五人格模型開發的一套個性測評工具。梁博士率先于2002年從美國將 WBI引入中國大陸,并與多位華人心理學家一道聯合研究、持續改進與修訂,WBI中文版已完全適合應用于國內的市場環境。

       WBI測試包含五大維度21個指標,量表來源包含美國勞工部組織開發的O*NET(occupational information network)系統,而O*NET網絡包含了 974種職業 、5000多個崗位的特征信息。實踐表明,WBI測試結果符合并能對應O*NET的崗位要求。 

      此外,WBI還滿足了優秀測驗工具的4 + 1標準:信度(可靠性) 、效度(有效性) 、效用(有經濟效益,投資回報比高) 、可行(實際可操行),以及個性測驗的防偽要求。有了防偽措施,即可對被測者的偽裝、迎合等不真實回饋予以檢測,提高測驗的準確性和有效性。

       WBI在招聘甄選、人才發展、職業規劃、團隊建設等方面的應用有大量實踐證據和案例,在加強人才管理的科學性、準確性、便捷性等方面具有獨特的作用和優勢。 




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