希典咨詢成功舉辦第八期“大五人格測評WBI公開課”-上海站

97资源共享 www.c0pyca7.com 2016年3月17日,希典咨詢在上海美臣大酒店舉辦了第八期《大五人格測評-工作行為問卷(WBI)公開課》。本次課程吸引了來自龍湖地產、上海商城、景瑞集團、陽光投資、藥明康德、阿里巴巴、中國電信學院、湖北格林凱爾農業科技、美特斯邦威、新疆喀什農商銀行、德至瑞澤、華院分析、Zest Learning專偉咨詢、顯君咨詢等公司的公司高層、HR高管、招聘經理、培訓發展經理/主管、咨詢顧問、管理教練、合伙人等專業人士。

 

此次課程講師是希典咨詢董事總經理梁開廣博士,他是工作行為問卷(WBI)在中國的引入者。他結合許多極具代表性的案例深入淺出地為大家介紹WBI的理論基礎,以及如何有效、準確的解讀測評報告,讓學員更深入地理解WBI的理論基礎、實際運用,以及對工作的幫助。本次課程圍繞著為什么要進行個性測評、什么是好的個性測評工具、如何有效使用WBI、實戰演練等幾方面展開。

 

為什么要進行測評?

培訓伊始,梁博士便拋出一個關鍵問題:“人才/領導力發展中為什么需要個性測評工具?”,引發學員熱烈討論,大家結合自己的工作經驗各抒己見。梁博士表示,個性測評不論對于個人還是組織來講都有其意義,個人可以通過測評了解自己的行為風格,有針對性的去揚長補短;組織可以通過測評結果了解員工的個性特點,有針對性的對員工進行培養,促進成員優勢互補從而提高團隊有效性。

 

【什么是好的個性測評工具?】

梁博士指出,衡量個性測評工具的優劣有個標準:信度、效度、可行性、效用和防偽性。在課堂上他向大家介紹了主流的人格理論和評價工具,并運用這五個標準對不同的評價工具進行分析點評,梁博士在心理測量領域的專業性得到了學員們的一致認同。此外,他還重點介紹了防偽的重要性,如果心理測驗中缺乏防偽措施,那么被測者做出的偽裝、迎合等不真實的回答會直接影響測驗的準確性和有效性。

 

WBI滿足了上述提到的五個標準。除了精確測量大五人格的五個維度,其信度在同類產品中表現優越;加上其本土化、擁有穩定中國常模的特點,使WBI很適合在國內的文化環境下使用,這也是其他測驗很難超越的。此外,WBI與美國勞工部組織開發的現代職位分析系統O*NET無縫對接,對人員和崗位的匹配提供了有效的建議,更加提高了WBI的實用性。

 

【如何有效使用WBI】

WBI報告中包含五大維度和21個子維度,梁博士結合案例向與會者演示如何解讀各項指標。他以財務總監、總經理助理、人力資源經理、物業公司保安等WBI測評結果為例,對其進行專業而生動的點評,勾勒出特定的人或崗位群體鮮明的WBI特征,引起學員極大的興趣。

 

通過這些實際案例,學員們了解到對于不同的崗位可以運用某些特定的WBI指標來預測任職者的績效高低,例如:質量管控人員的“關注細節”、“分析性思維”、“可靠性”和“遵從規則”維度能更有效預測其未來績效水平。

 

梁博士還對測驗中出現的低分進行了說明,他表示低分并不代表絕對的弱勢,弱勢是相對的,在一定情況下可以轉化為優勢,而且還可以通過人員配置等途徑來發揮其長處。

 

【實戰演練——招聘模擬】

經過梁博士專業而細致的講解后,在場的學員個個摩拳擦掌,迫不及待想將學到的理論知識用于實操。在招聘模擬任務中,各小組學員認真解讀WBI各項指標,在充分討論后,對候選人進行排序,并結合自己的經驗,以獨特的視角對方案進行闡述。梁博士也就每個小組給出的方案一一給出精彩的點評。

 

整個培訓的過程中氣氛十分熱烈,學員們積極參與并提出了很多有價值的問題,例如,WBI的常模是如何建立的?WBI在用于招聘和人才發展時其使用方法的差異?風格測試與能力測試的區別?人格類型測試和特質測試在招聘和發展中的使用有效性?以及在獲得WBI測評結果后是避短還是補短等等。梁博士都依其深厚的專業功底和豐富的實踐經驗給出了針對性的回答。培訓得到一致好評,學員們紛紛表示通過梁博士的精彩講解受益匪淺,并希望以后能有更多繼續深入學習的機會。

 

 

 


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