梁開廣博士出席2015陸家嘴金融城?上海銀行業人力資源管理年會

97资源共享 www.c0pyca7.com 2015827日,由上海市銀行同業公會、上海陸家嘴金融城人力資源管理聯合會主辦的2015陸家嘴金融城上海銀行業人力資源管理年會在上海隆重舉行。希典咨詢董事總經理梁開廣博士受邀參加了此次盛會。

 

 

梁博士在會上與參會者分享了由上海市銀行同業公會人力資源管理專業委員會委托希典咨詢公司對上海銀行業所做的員工離職情況調查的研究結果。上海銀行業共有34家銀行參與了本次調研。梁博士在講演中重點分析了201320142015年的員工離職數據。數據顯示:最近3年的員工離職率分別為10.6%, 11.9%,15.7%, 尤其是2015年比2014年高出3.8%,呈現逐年上升的趨勢。

 

雖然這幾年外資銀行的員工離職率高于中資銀行,但中資銀行有逐年靠近外資銀行的趨勢。總體上看,影響員工離職最重要的三大因素是:更好的外部發展機會、薪酬水平和內部職業發展空間。中外資銀行員工在離職原因上存在一些明顯的差異:1)相對于外資銀行,績效考核制度、薪酬分配機制和人際關系對中資銀行員工離職有更大的影響;2)相對于中資銀行,家庭原因,健康等個人因素和更好的外部發展機會對外資銀行員工離職響更大。

 

 

與會者均對梁博士的報告表示充分肯定。上海市銀行同業公會人力資源專業委員會主任劉杰先生特別指出2015年銀行業尤其是中資銀行人才離職的主要特點中高層離職多,這也是基于銀行業轉型大背景之下的應有之態。他指出,中國的銀行業自改革開放以來經歷了三次轉型:向專業性銀行轉型、向商業銀行化轉型、向股份制銀行轉型。現在面臨第四次轉型——跨界,就是金融、保險、基金等金融界內部的跨界,還有就是從金融界以外的跨界,比如說互聯網金融。第四次轉型和以前都不一樣,前幾次都停留在銀行內部,但這次是走出銀行的變革。梁博士的調研數據剛好印證這一變革背景下的銀行業人才流動趨勢。

 

 

在劉杰先生主持的圓桌討論環節,梁博士與澳新銀行(中國)人力資源部總經理支琳女士、農行上海市分行人力資源部副總經理夏才國先生、浙商銀行上海分行人力資源總經理李青春先生、平安銀行上海分行人力資源總經理唐慧女士等嘉賓圍繞“當前銀行業員工流動的新動態”的話題,分享了各自的看法和研究心得。最后,會議在掌聲中圓滿落幕。
 

 

 


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