《洞察自我,邁向卓越》希典咨詢核心課程介紹

《洞察自我 邁向卓越》

97资源共享 www.c0pyca7.com 基于工作行為問卷(WBI)的能力發展策略

課程目標

 

  • 以工作行為風格WBI 測評為基礎,運用大五人格理論對個人/團隊的個性和行為特點進行深入辯證的分析解讀,幫助學員從深層次上了解自身的行為傾向、主要的優勢和不足,提高自我洞察能力;

 

  • 介紹領導力發展的基本策略,幫助學員根據自身特點學習運用有針對性的措施來發展優勢、突破瓶頸,有效提升個人能力。
     




課程特色

 

  • 由心理學專業資深導師授課,以豐富的案例進行教學;

 

  • 以多種教學方法加強課堂互動,包括講解、案例討論、游戲、分組練習等。

課程對象&時間
  • 參加過工作行為風格WBI 測評的各級管理者

 

  • 1天

課程內容

 

1. 為何需要提高自我洞察能力?

  • 為什么認識自我特別重要 ?

  • 如何正確地認識自我、提高自我洞察能力?

     

2. 工作行為風格WBI測評簡介

  • 工作行為風格WBI 測評的理論依據、核心指標、信度/效度、應用等

     

3. 工作行為風格WBI測評結果反饋和指標解讀

  • 工作行為風格WBI 測評群體結果展示(全體學員的測評分析)

  • 工作行為風格WBI 測評指標的解讀(典型案例分析)

  • 正確看待個性測評維度中的低分

 

4. 如何采取策略,有效達成發展目標?

  • 能力發展的4種基本策略

  • 如何管控長期形成的性格短板(角色扮演練習)?

  • 個人發展計劃的7-2-1 原則(能力發展策略實例)

  • 確定個人能力發展/改善的重點

 

課程預期收益

 

  • 學員: 通過工作行為風格WBI的測試以及課堂練習,學員得以從人格/個性角度了解自己的個性特點,采取不同策略來發揚優勢、管控短板。

     

  • 公司:不同個性特點的人行事方式迥異。了解團隊成員的個性特點,有利于管理者為員工提供更有針對性的指導和發展計劃,同時還可借力團隊組合促進成員間的優勢互補,提高團隊合作的有效性。

     

 


 

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