大五人格測評--工作行為問卷(WBI)培訓上海站(第七期希典測評公開課)

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時間:12月10日(周四)

地址:上海市 市中心四星級酒店

費用:1500元/人 1份WBI發展報告(含在線測試)培訓當天午餐及茶歇

目標人數:30人

報名方式:

Queena YU 喻淑萍 021-5108 3101 Queena.Yu@www.c0pyca7.com

*參加本次培訓后累積完成25個真實案例并通過考核可獲得認證證書

 

課程簡介

 

情商(EI)在工作場所的重要性不亞于智商——這樣的認知越來越為國人所接受,甚至在國家領導人的講話中都已被提及。美國學者凱斯西部儲備大學的Boyatzis教授在對12家大型企業2000多位經理的研究中發現,最優秀的經理們所擁有的各種能力素質中,81%的能力都與個性或情商直接有關。了解和評估候選人的個性和情商已經成為人力資源有效管理的關鍵一步。目前,國際上公認的個性/情商評估是基于“大五(Big Five)”人格理論模型。大量實證研究表明,“大五”人格維度,尤其是責任心維度,與各類人員的工作績效顯著相關。

 

工作行為問卷(Work Behavior Inventory,WBI)是由美國組織心理學家羅納德·佩奇博士基于大五人格理論開發的用于了解個性/人格/情商的測驗工具。該測驗已通過嚴格的信度、效度檢驗,并被廣泛應用于員工和管理人員的招聘、選拔、能力發展以及職業生涯規劃等人力資源管理領域。希典咨詢創始人梁開廣博士率先于2002年將WBI引入中國大陸,迄今已有12年,超過四萬人、數百家企業應用了WBI測試。WBI的應用逐漸贏得越來越多企業HR及相關專業人士的廣泛認可,將有非常廣闊的應用前景。

 

講師簡介

 

梁開廣 博士

希典咨詢董事總經理/資深顧問

美國歐多明尼大學工業組織心理學博士

美國工業組織心理學會會員

 

2002年梁博士率先將大五人格測評工具--工作行為問卷(WBI)引入中國大陸,在國內開始了嚴格的本土化研究和修訂完善,就WBI在中國的使用做了多項實證效度研究,并基于研究的結果在SIOP(美國工業組織心理學年會)上發表了專業論文。

 

梁博士是國內最早的一批人才測評專家之一,自1990年開始從事人才測評的咨詢實踐,他在戰略性人才管理、人才評估、領導力發展和組織發展咨詢方面擁有豐富的經驗。在創立希典前,曾先后任職于全球3大測評機構:
 

  • 人事決策國際PDI公司的中國首席代表
  • 全球最早的評價中心發源地―美國AT&T公司人事測評部
  • 智睿咨詢DDI公司全球總部

 

在從事咨詢前,梁博士曾長期任教于中國人民大學勞動人事學院(1986-1992)并曾任人事管理教研室主任。他師從國內著名心理學家、我國工業心理學的創始人、智力理論和心理測驗研究的先驅、前杭州大學校長陳立教授。

 

他的主要客戶包括跨國公司500強、知名民營企業以及國有企業和政府部門:美贊臣、阿克蘇諾貝爾、立邦中國、賽諾菲中國、阿斯利康制藥、霍尼韋爾、米其林輪胎、上海通用汽車、麥格納、TPI、龍湖地產、鴻坤地產、豐盛集團、優品道置地、喜地山置業、比亞迪、阿里巴巴、快魚服飾、和黃藥業;上海日立電器、海立集團、中國建設銀行、國資委人事局、挪威船級社、交通科學研究院等。

 

課程收益

 

— 了解人格測驗及情商(EI)概念、分類及各類工具

— 了解掌握大五人格(Big Five)的理論基礎

— 學會如何使用工作行為問卷(WBI)

— 具備獨立閱讀和使用工作行為問卷(WBI)的能力

— 獲得多年經驗積累的應用案例

— 對企業人力資源進行系統整合和調查,建立基于人格、情商的人力資源開發工具與體系

— 累積完成25個真實案例并通過考核后,可獲得工作行為問卷認證證書

 

往期參訓企業

 


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