梁博士應邀做客中國人民大學暢談人格測評

97资源共享 www.c0pyca7.com 2015年9月16日晚,應中國科學院大學社會與組織行為研究中心主任、中國科學院大學經濟與管理學院教授、中國人民大學心理學系博士生導師時勘教授邀請,希典咨詢董事總經理梁開廣博士做客中國人民大學心理學系,舉行了題為“個性(人格)測評在人才選拔和領導力發展中的應用”的學術報告。報告由時勘教授主持,心理學相關專業的碩士、博士生們紛紛前來聽講。這次演講同時采用網絡直播方式,吸引了108位來自全國各地心理所相關人員及部分企業的高管觀看。

 

 

夜幕降臨,會議室內座無虛席。梁博士首先談到,人才發展的第一個基石就是了解自我。個性測評工具的價值之一在于幫助員工認識自己的工作風格,了解自己個性和工作風格的相對優缺點,揚長補短。在工作里有些個性弱點可能會對職業生涯發展帶來致命的作用,性格對于高層領導人的成敗有較大影響,個性測試對企業高管發掘、改善自身弱點有較大幫助。個性測評應用于團隊發展,能分析團隊成員的不同個性,可以促進成員間的優勢互補,提升團隊有效性。

 

 

梁博士接下來從兩個角度闡述了大五人格測評工具在人才選拔中的重要性。第一,大量研究表明,大五人格緯度能預測工作績效,尤其是其中的盡責性緯度在預測工作效績中具有穩定的預測效度。其次,從面試官的局限性來看,也需要一個專業的心理測驗工具。因為即使訓練有素的面試官也有判斷失誤的時候,更何況人的個性屬于冰山下的特質,往往用“肉眼”不容易觀察到。在演講中,梁博士以希典咨詢從美國引進并在中國大陸開展了13年本土化研究的工作行為問卷(WBI)為例,向在場聽眾展示了多個本土企業將大五人格測評用于人才選拔和領導力發展的實際案例。

 

 

稍后,梁博士總結了四個評價好的測評工具的標準:信度、效度、效用(有經濟效益、投資回報比高)、可行(操作方便性),并與聽眾分享了美國勞工部關于招聘選拔測驗的效度和信度系數解讀指南。梁博士特別提到:在美國,雇主在招聘上如果選用沒有效度的測驗工具將面臨很大的法律風險。梁博士還重點介紹了美國奧本大學工業組織心理學教授范津硯以及梁博士的團隊最近分別完成的WBI預測效度研究結果以及WBI的姐妹工具API(安全行為傾向問卷)的同時效度研究情況。梁博士最后指出,效度研究的意義就像導彈的回饋系統,沒有這樣的系統,就無法擊中目標。使用無效度的人才選拔工具,不僅浪費企業的人力財力,而且還面臨可能的法律風險。作為心理學人,更應在遵守專業準則上成為典范并為心理科學研究應用于企業管理實踐做出有意義的貢獻。

 

 

講座現場迸發出思想的火花,聽眾們頗受啟發,積極進行學術交流。在座的碩士、博士們不斷提出專業性和實踐性的問題,梁博士一一解答,討論氛圍熱烈。本次講座條分縷析、舉例翔實,在一片極富思辨力的交談中圓滿結束。時勘教授在講座現場的微信點評中寫道:“梁開廣博士的報告深深吸引了聽眾們!”



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